3月20日，京东外卖宣布已与超过10000名全职骑手签署正式劳动合同，并逐步落实五险一金的缴纳工作。所有外卖全职骑手缴纳五险一金的成本，包括个人所需部分，均由京东承担。此举确保了骑手的现金收入不会因缴纳五险一金而减少，无论是现有骑手还是新加入的骑手都能享受这一福利。

京东外卖还启动了“品质堂食餐饮商家”招募活动，对2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。此举旨在满足消费者对食品安全和品质外卖的需求，商家只需在京东App搜索“外卖入驻”即可提交申请。京东外卖将为入驻商家提供全方位支持，帮助他们获得更好的收益。消费者可以在京东App中搜索“外卖”，享受便捷的订餐服务。

京东外卖自2月11日起正式启动“品质堂食餐饮商家”招募活动，对2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。此举旨在更好地满足消费者对食品安全与品质外卖的需求，招募对象限定为“品质堂食餐厅”。商家可通过在京东App搜索“外卖入驻”提交申请。

田中会是已入职的京东全职骑手之一，他在2023年成为达达骑手，负责亦庄片区的商超配送，日配送单量约为50单。他表示接到电话询问是否愿意加入京东外卖时，他考虑后第二天就答应了。最吸引他的是平台为骑手缴纳五险一金。他表示即使在平台宣布负担个人所需缴纳的五险一金之前他就已经同意入职，因为他认为这部分费用是可以接受的。有了五险一金后，他还计划未来让孩子来北京读书。

京东集团表示，未来将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇。通过实现一体化管理，公司计划大幅降低管理成本，使外卖全职骑手像京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福且有养老保障的庞大就业群体。

在此之前，京东已经为现有的和新加入的全职外卖骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。自京东成为首个为外卖骑手提供此类保障的企业以来，越来越多的企业开始重视并跟进骑手权益保障措施。京东表示愿意继续与各界合作，共同推动骑手权益保障体系的不断完善。

京东外卖从2月11日开始启动“品质堂食餐饮商家”招募活动，对2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。此举旨在更好地满足消费者对食品安全与品质外卖的需求，招募对象限定为品质堂食餐厅。商家可以通过在京东App搜索“外卖入驻”来提交申请。

个人如何缴纳五险一金？

京东从2024年起加大对外卖业务的投资力度。同年9月，京东APP推出“秒送专区”，用户可以下单沃尔玛、盒马等大型超市商品，瑞幸咖啡、霸王茶姬等饮品，以及小米之家等急用数码产品。据某全国连锁火锅品牌透露，与美团和饿了么相比，京东的抽成比例较低，大约在16%至18%之间。

“漂泊，是为了青春多一分厚重，心灵多一分安稳。所以怀揣着梦想来到上海，仿佛到了北京遍地都是机会，做不完的发财梦，但是当你带到这里，待一段时间之后，就会发现，梦想与现实差距是多么的大，并没有想象的那么美好，美景虽然好，但并不是所有人的天堂，特别是刚入社会的年轻一代，以在这里买房为目标，但是买房子是很艰难的事情，因为在上海，房款首付是一个问题，没有社保连续缴费证明，你就别想在这里买房子，这是什么概念，每个人都要掂量一下，如果你真的想要冲这个目前前进的话，社保就不要忽视，一定要连续缴纳才可以，即便是在离职没工作的时候，自己交不了，就找社保代缴公司进行挂靠...”

　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

3月28日，国家医保局、全国总工会及各级工会、北京市人社局等多部门联合呼吁关注外卖骑手权益。他们发起倡议，希望社会各界共同努力，完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多的骑手能够老有所养、病有所医、伤有所赔。

全国31省份社平工资

3月28日，京东外卖在国家医保局、全国总工会、北京市人社局等多部门的指导下，举办了一场全职骑手代表签约仪式。活动中，京东外卖发起倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者的权益保障，包括五险一金等福利，以确保骑手们能够在年老时有所依靠，在生病或受伤时能够得到应有的赔偿。

五险一金每个月都要缴，公司给你缴的是大头，你自己缴的是小头。在五险中支出费用最多的是养老保险，养老保险又分为职工养老和居民养老两种。职工养老是指你有固定的工作，公司给你缴的是大头，你自己缴的是小头，而居民养老是指没有工作或失业人员自己给自己缴的。在养老保险中职工本人缴纳基数的8%，用人单位承担缴纳基数的16%。